Accompagner ses équipes pour qu’elles puissent maîtriser leur secteur d’activité ou progresser dans leurs missions : pour Sodexo, cette démarche passe notamment par un large panel de formations. Le groupe capitalise sur ses forces RH en interne. Valoriser les compétences, c’est un véritable atout pour son développement, dans des métiers qui se mettent au service du client et du convive. « Pour soutenir l’ambition de Sodexo, l’une de nos priorités est d’améliorer la Qualité de vie de nos collaborateurs », explique Gérald Gand, directeur du Développement RH et de la Formation. Sodexo a ainsi « depuis plus de dix ans largement investi dans le développement des parcours d’évolution de ses salariés pour que l’entreprise soit un véritable ascenseur social ». Plus de 2 400 ont pu obtenir un CQP et évoluer dans le groupe.
Identifier les besoins d’accompagnement
Cette année, Sodexo a diplômé les 10 premiers CQP Employé technique de service logistique (CQP élaboré au niveau de la branche). « Ce CQP est le premier de la filière logistique. Il nous permet de professionnaliser des employés de restaurant ou de cuisine centrale assurant des opérations de logistique ou de gestion des stocks, personnes évoluant 
Sodexo mise sur le développement des parcours d’évolution
