UN LIVRET INDIVIDUEL DE FORMATION À LA DISPOSITION DES COLLECTIVITÉS

Désormais, une formation tout au long de la vie est proposée aux 1,7 million d’agents de la fonction publique territoriale. La loi du 19 février 2007 de modernisation de la FPT met la formation au centre de l’évolution de cette fonction publique. Elle place l’agent au coeur du dispositif et offre de nouveaux outils de gestion de ressources humaines. Elle crée notamment le livret individuel de formation qui recense les formations, les expériences et les compétences de l’agent. Toutes les informations concernant son parcours seront réunies en un seul endroit. Dès le mois de mai 2008, le CNFPT met à la disposition des collectivités un modèle de livret en deux versions : version électronique et version papier. C’est la collectivité qui remet son livret à l’agent et éventuellement l’accompagne pour faciliter sa prise en main.