L’entreprise, moteur de l’inclusion avec Élan pour la diversité

Lancé en février dernier sous l’impulsion de Sodexo, Élan pour la diversité est un mouvement collectif visant à promouvoir la diversité et l’inclusion en entreprise. Le sujet de la pluralité prend différentes formes pour faire bouger les trajectoires et lutter contre les discriminations. Majda Vincent, DRH de Sodexo France, nous en dit plus.
Par Karine Averty

Diversité et inclusion professionnelles « ne sont pas une faveur que l’on accorde, mais une responsabilité que l’on assume », affirme Majda Vincent, DRH de Sodexo France. Il s’agit de « transformer nos choix d’aujourd’hui qui détermineront ce que nous construirons demain. Nos différences nous rendent uniques, nous renforcent et nous unissent ». Le 5 février 2025 marquait le coup d’envoi du mouvement Élan pour la diversité, initié par Sodexo et élargi à d’autres entreprises, présentes ce jour-là. Son objectif est de permettre à chacun d’accéder à des postes à responsabilités, indépendamment de son parcours, de son lieu de résidence, de son diplôme, de son origine sociale ou de sa nationalité. « C’est un travail engagé depuis plus deux ans avec Bruno Vaquette (DG de Sodexo France, NDLR), pour aller plus loin. La diversité et l’inclusion

sont des valeurs bien établies dans nos pratiques, avec un