Restoria a signé le 16 novembre dernier une convention avec l’Agefiph. Ce partenariat se manifestera à travers diverses opérations : sensibilisation des collaborateurs aux enjeux du handicap ; formation des managers pour « un meilleur accueil et une meilleure inclusion » ; accompagnement des salariés dans leur demande de RQTH (Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé) ; contribution à l’insertion professionnelle des DEBOETH (Demandeurs d’emploi bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés) avec l’aide de partenaires. Différentes actions de sensibilisation ont déjà été organisées en interne à l’occasion de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (15-21 novembre 2021).
Faisant depuis toujours de l’inclusion des travailleurs handicapés une de ses priorités, la société de restauration collective compte à ce jour 8 % de salariés en situation de handicap. Pour rappel, elle créait également en 2014, en collaboration avec l’Adapei 49, une co-entreprise baptisée Poivre&Sel, spécialisée dans les repas à domicile et disposant d’un personnel à 50% en situation de handicap. Restoria-Poivre&Sel, assisté par l’Agefiph, a effectué par la suite un diagnostic de ses pratiques et a nommé Claire Gautier comme référente handicap pour mener la démarche et coordonner les actions, en lien avec la politique RSE de l’entreprise.
À LIRE AUSSI…
> Les dernières actualités du secteur
