Dans le cadre de notre enquête annuelle sur les sociétés de restauration, parue le mois dernier, nous les avions notamment interrogées sur leurs pratiques et démarches en termes de ressources humaines. Nous rendons compte ce mois-ci des réponses des groupes Sodexo et Elior sur ce volet.
► SODEXO
En tant qu’entreprise responsable, Sodexo s’engage chaque jour en faveur du développement durable. Les Ressources Humaines (RH) en représentent l’un des axes importants. Le bien-être des collaborateurs et leur qualité de vie sont un des piliers de la politique de ressources humaines de Sodexo depuis de nombreuses années qui mène une politique responsable sur la diversité, la mixité, le handicap et agit pour le développement de ses collaborateurs. Recruter des jeunes talents à tous les niveaux de l’entreprise est un enjeu majeur de Sodexo.
• Le Trophée « 1re Chance, faisons bouger l’emploi » est une initiative de BFM Business et Le Bon Coin en faveur de l’emploi et de l’intégration des jeunes en entreprise. Chaque année, elle met en lumière 15 initiatives exemplaires. Invité sur le plateau de BFM Business en octobre 2018, Alain Masson, responsable Diversité et Inclusion chez Sodexo France, a présenté les actions des équipes Sodexo en faveur de l’insertion des jeunes dans l’emploi, notamment sous l’angle du handicap : campagnes de sensibilisation, engagement renforcé des managers ou encore développement de dispositifs de soutien… Il a souligné l’importance du maintien
