Le 2ème groupe privé d’accueil et de services aux personnes âgées DomusVi continue de s’impliquer dans le recrutement et l’accompagnement des salariés handicapés. Avec la création de sa « Mission Handicap DomusVi » en 2012 (recrutement des travailleurs handicapés, maintien dans l’emploi, intégration, sensibilisation au handicap des autres collaborateurs), et avec la mise en place d’un nouveau plan d’action en juillet dernier.
Piloté par un comité interne, ce plan d’action a donné naissance à une sensibilisation des équipes du siège de DomusVi à Suresnes lors de la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées 2013, avec des ateliers ludiques (découverte des divers handicaps et des enjeux de la RQTH), bientôt déclinés sur les sites de Colomiers et Ris-Orangis, début 2014.
Cela en plus de la participation aux salons Emploi Handicap, HandiCafés, l’appel aux Esat pour le choix de prestataires extérieurs ou encore l’information permanente des équipes par DomusVi, qui emploie ce jour 284 salariés handicapés. « Agir ensemble pour changer de regard sur le handicap, prendre en compte les différences, voilà des actions concrètes qui déterminent et structurent notre politique de ressources humaines » déclare la DG adjointe – RH et Organisation DomusVi Céline Fabre.
