Le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) a réalisé une étude sur les pratiques de validation des acquis de l’expérience (VAE) dans les collectivités, mise en place par la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002. Les entretiens réalisés auprès de 17 collectivités montrent l’intérêt pour ce dispositif. Pour les collectivités, la VAE est un outil qui permet d’atteindre un éventail de finalités. Trois principaux motifs de recours à la VAE ont été évoqués : le contexte réglementaire, l’intégration à la stratégie de gestion des ressources humaines ou encore une logique de rationalisation des coûts. Pour les agents, la VAE comporte un double objectif d’ouverture d’une perspective professionnelle et de revalorisation personnelle. L’étude a mis en évidence différentes stratégies d’utilisation de la VAE, qui ne sont pas exclusives les unes des autres. Certaines collectivités ont plutôt positionné la VAE comme un outil individuel, alors que d’autres l’ont mise au service d’une approche collective de problématiques internes à régler, les deux logiques pouvant cohabiter.
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